Curso – Interpretación y Análisis de la Norma ISO 37001:2016 – Gestion Antisoborno

Curso

Interpretación y Análisis de la Norma ISO 37001:2016 – Gestion Antisoborno

GESTIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

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PRÓLOGO

Desde el 2013, la International Organization for Standardization (ISO) ha venido desarrollado un modelo de gestión que establezca guías, recomendaciones y requisitos para que las organizaciones públicas, privadas o de cualquier sector puedan implementar y someter a auditoría externa (certificar) un Sistema de Gestión Anti-soborno, la Norma ISO 37001:2016.

OBJETIVOS

Proporcionar a los participantes la información necesaria para interpretar correctamente los requisitos de la norma ISO 37001:2016, y proponer mecanismos y/o herramientas para su implementación en las organizaciones.

CONTENIDO

CURSO DIVIDIDO EN 7 MÓDULOS

MÓDULO I

MÓDULO I:

  • Objetivo
  • Términos y definiciones
  • Generalidades
  • Contexto de la organización
  • Comprensión de la organización y su contexto
  • Comprensión de las necesidades y expectativas de las partes interesadas
  • Determinación del alcance del sistema de gestión antisoborno
  • Sistema de gestión antisoborno
  • Evaluación del riesgo del soborno
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MÓDULO II

MÓDULO II:

  • Liderazgo
  • Liderazgo y compromiso
  • Política antisoborno
  • Roles, responsabilidades y autoridades en la organización
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MÓDULO III

MÓDULO III:

  • Planificación
  • Acciones para tratar riesgos y oportunidades
  • Objetivos antisoborno y planificación para lograrlos
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MÓDULO IV

MÓDULO IV:

  • Apoyo
  • Recursos
  • Competencia
  • Toma de conciencia y formación
  • Comunicación
  • Información documentada
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MÓDULO V

MÓDULO V:

  • Operación
  • Planificación y control operacional
  • Debida diligencia
  • Controles financieros
  • Controles no financieros
  • Implementación de los controles antisoborno por organizaciones controladas y por socios de negocios
  • Compromisos antisobornos
  • Regalos, hostilidad, donaciones y beneficios similares
  • Gestión de los controles antisoborno inadecuados
  • Planteamiento de inquietudes
  • Investigar y abordar el soborno
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MÓDULO VI

MÓDULO VI:

  • Evaluación del desempeño
  • Seguimiento, medición, análisis y evaluación
  • Auditoría interna
  • Revisión por la dirección
  • Revisión por la función de cumplimiento antisoborno
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MÓDULO VII

MÓDULO VII:

  • Mejora
  • No conformidad y acción correctiva
  • Mejora continua
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DATOS DEL CURSO

MODALIDAD: PRESENCIAL
No. horas: 16

MODALIDAD: E-LEARNING SINCRÓNICO
No. horas: 16